冀光餐饮集团成立14年以来，从基层员工中成长出了一大批优秀管理人员，他们在公司的精心培养和自身努力下，逐渐成长为中流砥柱。今天小编将带领大家一同去发掘他们的成长故事，感受他们的心路历程……
 

        郝树辉，一个满怀抱负、充满使命感的人。加入冀光数载，他见证了冀光的成长……

        2005年，他担任冀光第一家餐饮中心经理，身兼数职，经营与市场开拓两手抓，面对外面形形色色的诱惑，他依然坚持自我，不忘初心。孤独的坚守是一个痛苦的过程，但坚守终有回报。

        2008年，他主持开业了石家庄市井陉县第一家餐饮中心。他以之前的餐饮经验为基础，进行了一系列的改革和创新，并将各类美味小吃引进食堂，颠覆了人们对餐厅经营模式的传统认知，赢得了顾客和被保障单位的一致赞扬，创造了良好的口碑，这次成功对冀光在其他地区市场的开拓起到了很好的带头作用。

        2009年，冀光的经营模式得到了多地教育局的肯定与认可，这为公司后期的快速发展起到了关键性作用。同年，他被任命为第一管理大区总经理。在之后的两年时间里，冀光又与多家学校签订了保障合同，建立了良好的合作关系。

        ……

        他总说：“市场潜力无限，但人才有限，所以我有义务、有责任为公司选拔更多、更好的人才！”他一直贯彻公司的用人理念“认同公司文化，将合适的人放到合适的位置上”，同时将自己的管理经验与心得，毫无保留的与大家分享，他用“一带一教”的方法培养了一批又一批优秀的经理，为公司的人才培育做出了巨大的贡献。他的成绩得到了公司全体员工的一致认可，2017年9月，被任命为河北冀光餐饮管理有限公司副总经理。

        冀光从业数载，他坚守梦想，严格自律，将满腔热情投入到冀光的事业中。他从不摆领导架子，永远微笑视人，用实际行动告诉我们：踏踏实实做事，认认真真做人。他是冀光企业文化的践行者！

我坚信

踏踏实实做事，认认真真做人。
 

        郭庆禄，2004年进入冀光餐饮，从一名基层员工逐渐成长为今天的采购部经理，转眼已经14个年头了。进入公司以来，他“踏实做事，认真做人”的良好工作态度感染着身边的每一个人。14年里，他始终坚守着自己的底线，面对工作中的困难，他相信只要付出就有收获！

        随着冀光的快速发展，公司决定重新整合采购部，根据他的优异表现，任命他为采购部经理。进入采购部后，他根据公司的实际情况并结合国家相关法律法规的标准，梳理、制定了严格的采购管理制度和采购员考核制度。在他的带领下，采购流程不断优化，监督和考核制度不断完善，采购部的发展逐步步入正轨。

        在人才培育方面，他知道，“要留住员工就要让员工看到未来。”于是他帮助每一位采购员量身定制职业发展规划，并制定了严谨的晋升制度。正因如此，全体采购员工才对公司有了认同感、归属感，他们认真负责、积极主动，始终将公司的利益放在首位，每年为集团公司减少了上百万元的资源浪费。在他们的共同努力下，采购部逐渐形成了一股“洁身自好、正直坦荡”的良好风气，并影响着其他的部门，而这一切都离不开他的辛勤付出、正确引导。

        他忠诚敬业，对工作任劳任怨，以公司企业文化为落脚点，用自己的实际行动阐述着公司企业核心价值观的深层内涵，稳扎稳打、跬步千里，向着自己的目标不断前行！

我坚信

踏实做事，认真做人。

做事就要认认真真，一丝不苟；

做人就要踏踏实实，坦诚相待。

这是“冀光人”为人处事的最真实写照！